朋友在一家頗有名氣的企業團工作,
帶著一組20人的會計單位,
公司選才嚴謹, 部門裡的人能力不是問題,
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朋友好不容易開發了一家頗具規模的公司, 爭取到報價的機會,
把案件送回公司, 內勤同事卻潑了一盆她冷水…
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今天因為取消了每個禮拜一早上11點到1點的例行會議,
才正在開心可以好整以暇準備一周的開始,
沒想到…10點半左右接到客戶電話,
我遇到一個在這工作5年半以來的棘手狀況,
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一直很喜歡這個寓言小故事….
有一天,北風和太陽相遇,兩個人打賭,北風提議說:「我們兩個人各憑己力,各顯神通,看誰能讓路上的行人,先把衣服脫下來,誰就獲勝。」
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9/16-17的管理技巧進階班課程,
從北中南共來了約30個業務經理,
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上上禮拜因為頭痛去看神經內科時,
醫生問我會不會失眠…
除了偶爾太晚喝咖啡晚上睡不著之外,
我其實還蠻好入睡的…
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Ivy是朋友的朋友,
因為很有話聊, 我們反而比原本共同認識的朋友還close…
個性開朗活躍的Ivy在公家機關上班,
10年的公務員生涯...聊起來...她總是顯得很無奈…
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在捷運上正專心發著簡訊…
突然旁邊一個輕脆的聲音響起:
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朋友在工作上一直無法突破,
他說再給自己三個月的時間...如果還是不成...就算了...
本以為最後的時間裡他將破釜沈舟...奮力一搏...
卻仍是維持以往鬆散的工作步調...
同樣的做法...怎麼可能期待不同的結果呢...
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尊重差異…簡單的四個字, 要真正做到其實並不容易,
畢竟每個人都有自己對事件的看法想法,
遇到別人處理方式和我們不一樣的時候,
第一時間總是很難心平氣和去理解和接受…
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最近怎麼了...
身邊的負面能量好大哦...
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自從去新公司上班,Kathy就一直悶悶不樂,
三天兩頭打電話來抱怨主管以及同事如何如何…
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沒想到在我身邊,
竟然存在著, 既不看重自己而又不尊重別人的人...
更讓我驚訝的是,
我選擇不理會那個事實的存在, 而不是壯士斷腕...
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不用急著解釋…我都懂的…
我也常陷入這樣的情境,事情突如其來,
多到讓人心煩意亂…愈急…愈毛燥…愈無法周到…
對於性子急的人來說,這還真是個大考験…
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在最後的演講這本書裡, Randy Pausch對磚牆的定義:
磚牆之所以存在,
是為了阻擋那些其實沒有那麼想要這件東西的人...
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面對突如其來的變化,
第一時間很錯愕...接著是疑惑...後來, 也就釋然了...
沒有人可以確定世界在下一秒將有什麼變化...
也許是更好, 也許繼續往下...
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朋友的公司開業不到三年,
成績還好, 但仍有很多需要磨合的地方...
常常在某些溝通協調的時候,
大家都站在自己的立場上考量...
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根據商業周刊2009年「工作族心願調查」的結果,
新的一年大家只有小夢想不再做大夢,
於是,「變成有錢人」(2007年美國人最大的心願)只排到第六名
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在年底最忙碌的時候, 接到公司的上課通知...
一連二天, 而且還要住宿...
地點是八里的大唐温泉飯店...
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好好一個充滿能量的週一上班日子,
卻被突如其來的事件破壞了好心情...
原來一個沒留意的小細節, 可能就毀了盡心安排的事前作業...
不想推卸責任, 雖然結果論有時讓人很無奈...
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