工作上的機會或者風險
有時候可能就只是決定在一個念頭裡面
聽到資深的同仁要離開
說真的我很訝異
畢竟我們工作的成果都是自己赤手空拳努力來的
要說辛苦也是辛苦
但辛苦的背後則是我們有別人拿不走的競爭力
除非個人的操守有問題
否則每個業務同仁對公司來說都是重要資產
況且在工作一段時間之後
目前分類：大未來 (162)
- Mar 05 Wed 2014 06:24
工作裡的幸福
- Dec 25 Wed 2013 06:55
篤定
- Dec 21 Sat 2013 07:04
有感
Benny同學說, 對外界的刺激有感其實是好事
想想, 倒也不無道理
說心如止水, 好像還沒有到那種程度
緩進慢行, 真得基礎夠深夠紮實才行
自己已經到那了那個境界了嗎
又似乎不能十足肯定
- Dec 13 Fri 2013 20:15
13號星期五
以前好像比較有人在關注「13號星期五」這個黑色日期
有時候也會羅列出不知是真有其事還是穿鑿附會的傳說
然後互相提醒這一天務必謹言慎行
前幾天check行程時
的確曾閃過「原來禮拜五是13號啊」這個念頭
然而今天整個的很無感
- Dec 13 Fri 2013 07:05
團隊的樣子
團隊的樣子, leader要負最大的責任,
就算成員有狀況, 也不是他的問題,
是引介的主管識人不淸, 或者, 沒有因材施教的能力…
九年前入這一行的起心動念就是希望有自在生活自主揮灑的空間
於是多年來一直是這樣的自由自在
心中有自己的責任和步調
說要自由, 但也不能是無理取鬧的自由
業務工作之前已經上班多年
朝九晚五對我來說很正常很合理
- Apr 20 Sat 2013 18:18
身為
- Apr 11 Thu 2013 06:12
天份
昨天在畫室裡有位同學跟老師閒聊…
她問老師, 何時開始學畫…對畫畫一定很有天份…
老師馬上回說…畫畫沒有天份這件事, 都是努力出來的…
這是一個「努力」的世界…
但人們往往太過強調「天份」的重要…
- Apr 03 Wed 2013 06:52
魯夫團隊
日本漫畫 《ONE PIECE》（中文譯名：海賊王、航海王）的魯夫用了七種管理方式，組織起全日本最強悍的團隊：
1. 設定目標：對自己、自己的能力與跟隨者充滿信心。也就是組織中所有的成員都應該知道企業的願景，以及如何把自己的目標與企業的目標結合在一起。
2. 選人：職場倫理與做人做事的態度，是成功的基礎。
- Feb 23 Sat 2013 07:08
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