「視線」和「視野」差別應該在「看不看得見」
古有明訓：眼見為憑
於是千百年傳承下來
人們對於「看到了」的事情的確比較有安心感
但是當信賴建築在「過去的經驗」時
某種程度也許失去了開創新局的機會
這樣的感悟總會在面談新人的時候浮上心頭
打安全牌沒有錯
所以我的團隊必須找到願意放下安全感的人
什麼是「安全感」呢
如果安全感是由別人(比如公司或職務)提供
那它是否真的安全
最近有個朋友在公司退休了
當年一畢業就進公司服務
一晃眼也25年過去了
才正要滿50歲的人
領到退休金一則以喜一則以憂
喜的是有一筆錢落袋為安
憂的是以現在眼光來看
50歲正是壯年時期
能力和體力明明是可以再工作個10年8年的
但以這個年紀想再投入職場的工作機會卻相對小了
她當然還想留在這個高薪的工作上
但時不我予
公司有公司的政策和考量
領到退休金的朋友
心中有著不得不的遺憾和無奈
也回想起民國91年的事
當時還在銀行服務
一波人事異動
幾位40幾歲到50幾歲的分行經理被優退了
也許那是引發我後來想轉職的因子之一
因為「別人給你的 別人就可以拿走」
「相信」這件事很吊詭
在面談時其實我很清楚的告訴對方
自己以前也完全沒有業務工作經驗
也是按步就班學習實作修正調整
然後九年下來一路擁有還不錯成績
結果我常被一句回應打得目瞪口呆
「那是妳呀 我不行」
天知道九年前要轉換路道時
身邊好友幾乎不看好
大家一致恐嚇我
「妳在銀行的位階已經那麼高了
出去做業務要跟人家打躬作揖一定很慘」
連我爸都嘆一口氣說
「好啦反正妳從小脾氣就不好 去做業務吃吃苦也好」
哈 這一段往事我常在講課的時候分享給學員
直到現在想起來都還覺得挺好笑的
朋友們在我做業務第二年開始
看我工作得津津有味且小有成績
改口說：妳超適合做業務 應該早點去做的
我當時翻了翻白眼
覺得這些姐妹實在挺會見風轉舵
業務能力根本就比我強啊
業務工作的確酸甜苦辣都有
但 什麼工作不是呢
「自主權」和「彈性」是這個工作最吸引我的地方
規模可大可小 取決於個人的能力和意願
可以選擇在工作上盡情發揮成就大事業
也可以選擇擁有小小規模就好
安身立命之餘 還能兼顧生命其他重要事情
人生夢想可以不必等到退休時才有時間實現
今年是我的組織重整年
現有的團隊規模雖然不大但已算穩定
趁著還有「教徒弟」的熱情
很想把一身功力再傳承下去
因緣際會吧
有緣一起工作的人
其實是彼此有福份
我會一直做該做的事
但不強求
比起過去 現在的自己更懂得放下
心境就像多年前讀到那首詩的句子
「擁有或失去 都自在」
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