dreamer的生活筆記

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當不景氣的浪潮席捲全球，組織透過各種方法尋求存活，偏偏仍有許多員工擁抱犬儒主義，以受害者的姿態跟組織對立，以至於演變成勞資雙輸的局面。看清楚自己在組織的定位，以建設性的行為因應一切變化，讓自己成為組織的資產，而不只是報表上被刪除的數字。

曾經一個有智慧的姐姐說過,

她不和同事太close的原因是,

不想在小圈圈裡說長道短的論人是非…

明明人生裡值得分享的開心事很多,

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「理財不是變魔術，只有靠存錢和時間，才能過著財務自由的生活。」一般人為什麼總是存不了錢？

錯誤1：
ㄨ等薪水增加再來存錢
○把存錢變習慣，零錢也能存

人見人厭的蟑螂…

生命力真的很強…

透過不斷進化抵抗人類各種武器…

這大概是它們可以頑強的活在地球的原因…

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當員工心甘情願，才是好領導

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唯一不變的就是變

幾乎每年綜所稅報稅期間,

都有朋友來詢問關於出售房屋的財產交易所得如何申報…

有人以為售價高於買價的差額就是所得…

有人不知道什麼叫做房屋評定價值…

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1.   1. 你的辦公室裡面並沒有任何「現實」，請走到外面去

2.   2.「失敗」是找到成功的必經之路

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員工有30—60—10的原則：30％的員工始終努力工作，60％的員工會對遇到的問題加以反應，10％的員工無論如何表現得都很差。

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有個年輕人，畢業後一直找不到理想的工作。他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。痛苦絕望之下，他來到大海邊，打算結束自己的生命。這時，正好有個老人經過，問他為什麼要走上絕路。他說自己得不到別人和社會的肯定，沒人欣賞並重用他。

    老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然後隨便扔在地上，對年輕人說：「請你把我剛才扔的那粒沙子撿起來。」年輕人說：「這根本不可能！」老人接著又從自己的口袋裡掏出一顆晶瑩剔透的鑽石，也隨便扔在地上，然後對年輕人說：「你能不能把這顆鑽石撿起來？」

    年輕人說：「當然可以！」老人接著說：「這樣你應該明白了吧？現在你還不是一顆鑽石，所以不可能苛求別人看重你。如果要別人看重，就要想辦法使自己成為一顆鑽石才行。」