夥伴問：
姐對區文化及期待是？
這個問題的確引發我的重新思考
還在襄理階段時
區文化在內心就先行定調了～
『信任及尊重』
這些年來，一直是如此身體力行
一切依著我要的自在
卻慢慢在現實裡發現
缺乏目的的力道
無法幫助團隊維持前進動能
好在面對問題讓事情變得清楚簡單
接受改變
是唯一答案
以成長為目的
才能專注動作的執行及成效
『信任＋尊重＋成長』
Keep going！
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
（以下文字轉載自網路文章）
或許，我們該接受，所謂的工作，
本質上就蘊含著『一成不變』這個因子，
而工作的樂趣應該是在一成不變中
創造了一點變化
得到了一些成果
贏得了一些肯定
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