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職場上,有許多與他人合作共事的機會
如果過於堅持自己的方法和原則
事情就無法順利開展(難以取得共識)
有自己的想法當然很好
同時也必須顧慮其他人立場
「為堅持而堅時」可能產生
「把自我原則看得比整體成果還重要」的盲點
「有原則」的正面意義=有主見、不易被別人影響
負面意義=不知變通、缺乏彈性、不好協調...
有原則是好事
但原則太多,不但自己累,旁邊的人可能也很頭痛…
職場上的合作沒有標準答案
因時因地置宜
以前對的方法,不見得適合現在
「圓融心態」對事情的推展比較有幫助
適時調整心態接納不同意見
團隊得以運作
自己的心也會因為包容開放
而擁有更多元更博大的世界
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