dreamer的生活筆記

朋友這幾年在工作和生活上遇到瓶頸

最大的困惑是失去方向和目標

一切索然無味

只是習慣性的日復一日

就好像時間到了就會餓就得吃

對於入口的食物則完全談不上任何滋味

她說, 在工作上的困擾之一

是遇到凡事只會批評和放大別人錯誤的主管

這樣的主管看所有人都不滿意, 自己心中一定也苦

但他苦, 卻累得跟著他的人一起苦

實在是一件挺無奈的事

知道朋友每隔一段時間需要心情傾訴

就只是想找人聊聊

所以我們並不給太多建言

單純安靜傾聽

過程裡也再次印證了自己的一些想法

管理風格真的很影響一個公司一個團隊的氛圍

如果主管總是覺得組織裡問題重重

在檢討員工之前是否也該省思自己的言語和行為

不快樂的員工不會帶來快樂的績效

道理人人都懂

能夠做到什麼樣的境界

就靠個人的修為和智慧了

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(以下文字轉載自網路文章)

千萬不要用批評去「趕走」人心。

批評或許能贏得一次爭論的勝利，但透過不批評的辦法，往往能夠贏得人心。這顆心蘊藏著的勇敢、真誠、毅力，才是我們所能贏得的最為寶貴的東西。

我們總能輕易地看見別人的失敗、錯誤和缺點，忍不住提出批評和建言。但我們可以想一想，當我們遭遇失敗、犯錯和面對自己的缺點時，期盼的並不是別人的批評指正，而是耐心和包容。所以，當我們對別人展現耐心和包容時，其實是在進行影響力的投資。