在經過一段時間適應情緒反覆無常的主管之後,
朋友終於找到一個比較舒服的心情和方式繼續工作,
她說, 犯不著為不重要的人放棄自己喜歡的一切,
更何況, 不管到那裡多少都有不開心的事,
躲開不是解決事情的最好方法…
對於這個結論我們一致鼓掌叫好,
不完美的世界本來就是為了讓人們更完美
無菌空間也許反而削弱了免疫系統的能力…
其實聽起來朋友的主管也並不是什麼壞人,
努力多年得到一些成就,
因為忘卻不了過程裡的辛酸和艱難,
成局了之後難免對身邊的人很是防備,
大概是擔心得來不易的東西被奪走吧,
不信任別人的個性讓跟她合作的人很辛苦…
今天剛好看到一篇新聞,
沒有安全感原來是出於人性的自衛本能,
而且具有防衛心的人活得比較久呢…
可是…一直擔心受怕…老懷疑別人是不是故意來找麻煩…
這樣的人生很辛苦耶…
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(網路新聞)
2010.5.18
研究：人類使壞是為了生存
經營關係最怕遇錯人，讓自己苦心付出的感情付諸流水，不過，研究指出，在關係中會出現不安全感，源自於人類自衛的本能。
幸福美滿的關係人人都想追求，但身旁若是出現不安全感的伴侶，經營親密關係恐怕不是那麼容易。以色列荷茲利亞大學研究人員利用實驗發現，一群學生中若有幾位比較無安全感的同伴，一旦緊急事件如火災發生時，他們對災害的警覺反應比較快。
研究人員表示，人們面對大自然威脅或是處理親密關係時，對「世界抱持安全感」或是「沒有安全感」的2組人反應截然不同，而且以演化觀念來看，2組不同個性混雜的團體，存活的機率較高。
研究人員愛因多爾表示，「安全感的人也有盲點，他們反應較慢，因為他們得花時間先組織。」他也指出，全球人口中有將近一半屬於「無安全感傾向」類型，特徵為較冷淡、迴避或是喜歡獨自處理事情，而非依靠另一半共同合作。
在經營關係中，能夠維持良好關係的人通常屬於「安全感傾向」的人，他們認為「世界是安全的地方」，因此通常較樂觀且專注工作，也樂於團體生活。
研究也發現，在實驗時，具有「迴避」個性的學生，當火災發生時，是第一個最早離開現場的人。
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