dreamer的生活筆記

年終獎金是雇主給員工的「恩惠性給與」…?

這種說法…感覺…好古代喔…

其實員工來來去去是正常的事,

資方應該有寬大的心胸維持好聚好散的風度,

就算繼續上訴反敗為勝告贏離職員工,

省下一點該付的年終獎金卻失去一些形象…

好像伐不來…

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(網路新聞)

離職當天未發年終獎金 員工告贏

2010.6.22

黃姓男子原任職長庚醫院嘉義分院，今年初離職，當天剛好醫院發年終獎金，醫院因他離職而未發，黃男告上法院；醫院辯稱，年終獎金是「雇主發給勤勉、忠實員工的恩惠性給與」，並非工資。但法官採認勞基法，認為年終獎金是工資，判決醫院須給付十一萬多元。

黃男指述，受雇於長庚嘉義分院至今年一月廿九日經醫院同意而離職，九十八年度全年在職，提出離職申請時，醫院尚未公告年終獎金發放日，醫院卻拒絕給付他的年終獎金，顯然不合理。

醫院指出，黃男自願提出離職申請時，醫院在院內公告年終獎金發放辦法，員工均應知道，黃男應知道離職時無領取當年年終獎金資格，且黃男申請離職時，主管也曾告知可能會領不到獎金，黃男仍執意離職；全案可上訴。

法官審理，依勞基法第二條規定，年終獎金應屬勞務工資，工資是指勞工因工作而獲得報酬，包括工資、薪金或以其他方式給付之獎金、津貼，此外，獎金包含年終獎金、競賽獎金等，非顧主與勞工之間的恩惠性給與。