dreamer的生活筆記

朋友悶悶不樂的提到公司最近氣壓很低,

可能因為業績不振的關係,

老闆把壓力也帶到平常的工作裡,

開會時動不動就發飆, 要不就是冷嘲熱諷,

搞得公司上下士氣更加低落,

不但沒有因此提升業績, 整體氣氛甚至更加沈重,

有些同事已經蘊釀著離職的念頭…

工作多年, 在職場上看過許多不同類型的主管,

有些主管傾向運用高壓的管理方式,

當團隊達不到理想標準時, 就用力的指出缺失,

並且訂出罰則, 試著用這種方法「逼」出成績…

也有些主管, 在面對類似狀況時,

卻選擇用鼓勵來取代責備,

把組織焦點放在彰顯表現特出的部份,

於是影響成員們往好的方向發展…

管理風格的差異, 營造出不同的管理氛圍,

高壓式的主管大概是認同人的潛力是要求出來的,

所以想當然爾職場氣氛一定很緊張,

不過…這好像很違背人性耶,

不開心的人怎麼會有好績效呢…

朋友向來不喜歡別人管東管西的,

這陣子的確一直處在負面的能量和情緒裡,

希望他的老闆能及時看出公司裡的問題,

「別期待用同樣的方法, 而達到不同的結果」,

既然屢屢要求仍達不到成效,

也許該改變管理方式了…