dreamer的生活筆記

最近「八十後」這個族群引起很多話題和討論,

廣義的八十後指的是生於1980年以後出生的人,

這群人, 被指為:史上最難管…

得到他們的認同(看老闆順眼)一切好說,

傳統的加薪和升官已經不太能激勵他們為主管為公司賣命打拼,

拒絶加班的理由是為了要平衡生活, 人生不能只有工作…

為了「破解」這群人, 既有的管理模式和思維已經受到挑戰,

連管理大師蓋瑞哈默爾(Gary Hamel)也說了一段有意思的話:

身為經理人, 我們被囚禁在凡事以效率為優先的典範裡,

然而發明這些典範的人物, 「不是死了, 就是退休了…」

現在的年輕人不吃資深者倚老賣老那一套,

雜誌的專訪裡, 甚至有人直接挑明著說,

前輩20年的工作資歷其實只是一年的經驗重複20年…

看著報導, 心裡實在五味雜陳,

一方面覺得年輕人有話就說真是痛快,

但是傳統的倫理道德敬老尊賢好像不能就這樣丟棄呀,

寧可相信媒體有時候總要言語聳動才有票房,

心裡卻也自我警惕不要常把什麼過去經驗掛在嘴邊了…

過去的成功經驗不代表可以沿用到現在未來,

要不然也就不會有百年老店倒閉之類的災難,

資深者可取的地方在於歷練的過程留下的智慧和沈著,

如果能夠加上包容和應付變化的能力,

一定能讓八十後真正心服口服,

只是倚靠職位和輩份, 會很虛吧…

就在11月4日, 美國微軟遊戲機Xbox Kinect於全美各地開賣,

上萬遊戲迷在門口引頸期盼,

這款新機器標榜全面去掉鍵盤, 搖桿,

只靠3D攝影機捕捉身體擺動與聲音辨識就能操作…

這則新聞也給我同樣的震撼...

20歲的人, 沒有傳統包袱, 可以天馬行空變出新把戲,

60歲的人, 笑看人生, 已經沒有創新的壓力,

而我這一類…這種夾在中間不前不後的人咧…