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這新聞讓我想起一個朋友的疑問,


朋友在一家上櫃公司服務,


財務部的主管是個大美女,


但很奇怪的, 大美女部門裡的會計和財務人員卻都


長相相對的比較普通一點,


日子久了, 其他部門同事難免茶餘飯後拿來閒聊,


猜測著美女主管的用意


是為了不被其他人搶走風采


又或者是希望部門裡同事專心工作避免有辦公室戀情影響專注力


還是成績優秀的被錄取者因為用心在課業或工作上自己疏於打扮


 


看了這個新聞


美女們找工作挑選照片時可真要低調點


以免在第一關就先被刷下來了


 


 


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(網路新聞)


 


美女求職不吃香 面試機會少


 


2010.12.26


 


好看的人一定在職場吃香嗎?這恐怕要看是男性還是女性。以色列班古里昂大學(Ben-Gurion University)研究發現,俊男美女時際遇大不同。帥哥得到面試的機會大於平凡男,不過美女似乎不比恐龍妹吃香,獲得面試的機會偏低


在以色列,求職者通常會在個人履歷上附張大頭照,不過也有人選擇不附照片,研究人員於是根據五千多份履歷表,研究企業用人的傾向。


結果發現,男性如果長相英挺俊帥,果真相當搶手,平均雇主的回覆率是一九.九%,比平凡男得到面試的機會高了近五%,也比未附上照片的求職男高出兩倍。


反觀漂亮迷人的美女,不但沒有這麼幸運,還面對更多的劣勢。相較之下,未附上照片的求職女性獲得雇主面試機會的比率最高,和附了照片的普通長相女子相比,回覆率高了二二%,更比附上照片的美女求職者足足高出三%。


這個研究結果顯然和一般大眾的認知有所出入。社會普遍的認知是,帥哥與正妹不論是求職機會或薪資,都比其貌不揚的男女來得吃香,不料美女際遇反而比恐龍妹還差,獲得面試的機率最低。


究其原因,不難發現是同性相斥在作祟。原來不分國別,站在第一線篩選履歷的人資部門員工,幾乎清一色是女性(約九六%),而且這些女職員平均年齡介於二十三至三十四歲,看到美女,難免心生嫉妒,因此故意讓她們吃閉門羹。看來美女想要在職場出頭天,恐怕女性這第一關,就是很大的挑戰。


 

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