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如果任意問一個大學生：「你畢業後想做什麼？」大概最常聽到的答案會是：「我還不確定，不過我家人希望我畢業後能夠找到一個『好工作』。」
「找一個好工作」似乎是許多台灣父母對於兒女最大的期望，也成了許多年輕人最明確的「志向」。為了找一個「好工作」，所以要念一個「好學校」、「好科系」，並且要有「好成績」，升學壓力及「錙銖必較」的分數競爭，也隨之籠罩許多人的童年與青春。
想找一個「好工作」並不是問題；問題是，我們對於「好工作」的定義是什麼？我的觀察是，許多父母心目中的「好工作」，第一是要「很熱門」，第二是要「高穩定」，第三則是要「待遇福利好」。
但是，在全球化與知識經濟的洪流當中，現代經濟的特徵就是產業結構變動迅速。今天的熱門，很可能不到四年就成為票房毒藥；今天的冷門，搞不好四年之後正好鹹魚翻身。既然沒有父母敢說自己有一顆可以預測四年後產業變化的水晶球，那麼要子女追逐熱門工作又有什麼意義？
此外，「工作穩定度高」真的是好事嗎？對於年輕人而言，在多變化的就業環境中，最大的保障並不是「找到一份不會變化的工作」，而是能夠從充滿挑戰的工作中廣泛學習、淬礪成長，並從中充實自己的「核心就業能力」，以致不管轉換到任何工作，都可以有顯著貢獻。
今天如果一個年輕人「有幸」進入一個「現在看起來很穩定，沒什麼挑戰」的工作，結果一段時間後大環境丕變，原來工作瞬間蒸發，但是這個人卻缺乏不同領域的知識與鍛鍊，同時又在安逸的環境中消磨了面對變化與接受挑戰的勇氣，這恐怕才是「不可承受的風險」。
對一個年輕人而言，一份「好工作」就是能讓他產生熱情，能夠在其中看到自己實實在在做出的貢獻，能夠讓他從挑戰中磨練成長，同時又能讓他自食其力，這就夠了。
如果父母過度重視子女畢業後的工作能不能「福利好，待遇高」，卻不重視這份工作能不能讓他們感到意義與價值，能不能讓他們在其中得到充分磨練，那麼這不只侷限了子女的長遠發展性，恐怕也會讓他們在一出社會時，就無法彎下腰來「屈就」一份無法達到「錢多事少離家近」理想的工作，而成為名副其實的「草莓族」。果真如此，只怕就正好應了「愛之適足害之」這句古訓了。
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