大部份能坐上主管位子的人, 多少是有些能耐的
當然, 這個論點有人反駁過,
說法一
他的主管能力真的很差, 最厲害的就是會拍馬屁..
殊不知！馬屁功很難的,
很多人想學都學不來, 更多的人則是連學都不屑去學
「成功人士就是願意去做別人不想做的事」
由此可證, 他的主管也是有能力的
說法二
他的主管能力真的很差, 只不過是年資夠久而己
俗諺說, 戲棚下等久就是你的,
能經得起各種磨難恆久忍耐最後坐上那個位子
也是另一種能力的展現, 沒話說！
好, 排除以上常聽的二種意見之後
「主管一定有點能耐」這個觀點應該是成立的
只是坐上那個位子之後
才是考驗的開始
有能力的人會不自覺懷疑別人的能力
所以身為主管們常批判屬下不夠努力不積極沒有sense…
會有這樣反應的主管其實還沒有進化到「成為真正的主管」
真正適格的主管
應該是超越了工作上的小鼻子小眼睛
扮演著幫助屬下提昇的角色
就是因為他們能力還不夠, 你才有發揮空間呀
怎麼卻反而用這些理由來怨天尤人呢
如果公司裡每個人都是將才自動自發,
根本可以直接廢掉主管這個編制的了
也有另一種主管
討厭表現良好功高震主民間好評不斷的屬下
處處挑麻煩後, 對方不免情緒失衡小小反擊
這下不得了了, 從此這個小小反擊就成了永遠的黑五類標籤之一
其實, 何必呢
屬下厲害, 正是主管的能耐
劉備手下將相如雲,
說英勇他遠遠不如關羽趙子龍,
說謀略孔明遠在他之上
大家願意鞠躬盡瘁一生為「主公」奔走
只因為「德」這個字呀
怎麼自我檢查自己是不是正在以上症狀之中呢
如果心中對表現平平的同仁不滿, 對表現優秀的人也不滿…
那真的就要小心點了…
說到這裡, 也得平衡報導為身為主管們說幾句話
真的, 主管也是人, 也是需要時間學習的
「媳婦熬成婆」的心態的確是不該有
但試想, 一個人經歷種種考驗,
得通過直屬主管的刁難同儕的競爭,
體力和心靈上一路逆風挺進
最後到了夢寐以求的位子
當然戰戰兢兢維護著這得來不易的成就
一顆已經風霜多年的心, 的確不容易一時三刻尋回平衡和客觀
所以, 被初初擔任主管的人領導著
大概是最辛苦的一票人
可能得經過夠久的時間
主管突然發現眾判親離, 然後自己怎麼活得那麼不快樂時
一切才有改變的契機
(當然, 也可能主管一輩子都沒有自覺,
跟著他的人也只能摸摸鼻子自認倒楣,
然後安慰自己說, 遇到這樣的主管, 當它是修鍊吧)
最後, 我要自我反省一下
估且不去回顧以前內勤工作時期的主管職務表現如何
這個業務工作的主管初期我的確沒有好好盡到主管責任
我以為不去督促夥伴工作就是尊重
卻沒注意到大多數的人們是需要被了解和重視的
我總是說, 有問題記得來找我唷,
但是當人們在茫然和無助時
可能是連問都不知道怎麼問的（根本不知道自己問題出在那裡, 怎麼問！）
D質的我又是那麼動作迅速確實來去匆匆,
想想當時就算有人本來想問我或跟我講什麼,
我可能也都忽略了那些求助的眼神了吧
可以不問工作, 卻不能不主動檢核和關心
終於, 我看到了自己的問題
也願意面對自己的弱點改善
對於早期跟著我而現在已離開的人
覺得有點小小遺憾
但人生只能往前看不能回頭
歲末年終
一切又有新的開始
很令人期待
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